REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN

UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA

MARACAY ESTADO ARAGUA

TEORÍA DE LOS SISTEMAS GERENCIALES

PARTICIPANTE

DÉLIDA BARRIOS

C.I. 12240340

LA ADMINISTRACIÓN: Según Chiavenato (s/f), “Es el proceso de planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para lograr los objetivos organizacionales»

Según, Da Silva, (s/f), Define la administración como "un conjunto de actividades dirigido a aprovechar los recursos de manera eficiente y eficaz con el propósito de alcanzar uno o varios objetivos o metas de la organización"

De acuerdo a lo planteado por los autores, considero que el éxito de la administración consiste en elaborar un buen plan de trabajo, organizado, con objetivos claros y precisos, utilizando bien los recursos con que se cuenta, haciendo un control de acompañamiento y seguimiento de los procesos, para alcanzar la meta propuesta.

GESTIÓN: Según COROMINA, (1995), “Viene del latín GESTIO-GESTIONIS que significa ejecutar, lograr un éxito con medios adecuados”.

Para Heredia, (1985. p.25). “Es la acción y efecto de realizar tareas –con cuidado, esfuerzo y eficacia- que conduzcan a una finalidad”.

Según Rementeria, (2008, p1). Es la “actividad profesional tendiente a establecer los objetivos y medios de su realización, a precisar la organización de sistemas, a elaborar la estrategia del desarrollo y a ejecutar la gestión del personal”.

Al respecto Rementeria agrega que en el concepto gestión es muy importante la acción del latín actionem, que significa toda manifestación de intención o expresión de interés capaz de influir en una situación dada. Para él, el énfasis que se hace en la acción, en la definición de gestión, es lo que la diferencia de la administración. No considera la gestión como una ciencia disciplina; sino como parte de la administración, o un estilo de administración.

De acuerdo a lo señalado, gestión consiste en la elaboración de un plan de trabajo, considerando el recurso humano y material que favorezcan los prpósitos planteados por la persona o el equipo de trabajo.